پروفسور دکتر

ولفگانگ ایشهورن

اریش هان

مانفرد پوشمن

روبرت شولتس

هورست تاوبرت

و

دهها تن دیگر

(۱۹۶۹)

 

برگردان

شین میم شین

 

سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی

ادامه

 

۳

·    سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی در جوار جنبه های خاص خود، حاوی جنبه های ساختاری ـ اجتماعی، دموگرافیکی، کار ـ سوسیولوژیکی، صنعت ـ سوسیولوژیکی و فرهنگ ـ سوسیولوژیکی نیز است.

 

۴

·    از این میان، پیوند میان ساختارهای اجتماعی تاریخی ـ مشخص و ساختارهای سازمانی اهمیت خاصی دارد.

 

۵

·    مدخل مهم به ساختار اجتماعی سیستم های اجتماعی عبارت است از تجزیه و تحلیل جریانات کمونیکاتیو (مخابراتی) درونی که خود را در جریان اطلاعات رسمی و غیررسمی، پهنایی و عمودی نمودار می سازند.

 

۶

·    اینجا درک تقسیم سازمانی کار و مقایسه وضع بایدی و موجود الزامی است.

 

۷

·    در بررسی هایی راجع به اطلاعات (انفرماسیون)، جریان اطلاعات، کانال اطلاعات، فهم اطلاعات و مؤثریت اطلاعات، مسائل خاصی عرض اندام می کنند.

·    مسائلی که در آنها سازمان ـ تحلیل سوسیولوژیکی به پژوهش روابط اجتماعی جاری و شیوه های رفتاری گروهی خاص پیشبرنده و بازدارنده، مرکب و یا مجزا می پردازد، تا به تبلور نقطه نظرات و محرکه های انطباق آماجگرایی های حاکم در گروه های اجتماعی بر مبنای منافع ماهوی، مشترک و عینی به لحاظ تاریخی مهم نایل آید.  

 

۸

·    اطلاعات (انفرماسیون) ـ تحلیل های سوسیولوژیکی ضمنا مسائل زیر را الزامی می سازند:

 

الف

·    شناخت دقیق سطح دانش کلکتیوها در سطوح تصمیمگیری مختلف سازمان مورد نظر

 

ب

·    شناخت تشکیل معاییر آماجین فردی و گروهی خاص و مقایسه آنها با معاییر آماجین تمامجامعه ای

 

پ

·    شناخت طیف اهمیت و معنای اطلاعات و تحول اهمیت و معنای اطلاعات در کانال های اطلاعاتی.

 

ت

·    شناخت روندهای یادگیری نه فقط اعضای سازمان، بلکه سیستم در مجموع.

 

۹

·    بدون چنین معارفی (شناخت هایی) نمی توان در زمینه هدایت  و تنظیم سیستم های سازمان به استنتاجات نهایی دست یافت.

 

ادامه دارد.